Search/ Headhunting

Rekrytering är en av kärnkompetenserna i Vitalifys tjänsteportfölj. Med många års erfarenhet inom rekrytering så vet vi vad som krävs för att lyckas tillgodose kundens behov inom rekrytering.

Rätt kravprofil är en av grundförutsättningarna för en framgångsrik rekrytering. Ett bra förarbete och en bra uppföljning bygger en framgångsrik rekryteringeringprocess. Vitalifys metod bygger på en tydlig kommunikation med kvalité och professionalism som ledord.

En felrekrytering är oerhört kostsamt för företag och därför är det av yttersta vikt att rekryteraren har god kännedom om branschen som han/hon ska rekrytera till.

Med en tydlig plan och tillvägagångsätt är kunden med under hela processen och känner sig trygg.

Vitalify har därför arbetat fram en metod som används för att leverera rätt kandidat till kunden.

De 9 stegen i Vitalifys rekryteringsmetod beskrivs nedan.

1: Kravprofilfas/ Behovsanalys

När du som kund har bestämt att du vill anställa så tar vi alltid ett första möte hos er där vi lära känna dig som kund, organisationen, värderingar och medarbetare. Vi skapar sedan en kravprofil tillsammans där vi kartlägger tjänsten som efterfrågas. Vilka förkunskaper, utbildningskrav, färdigheter efterfrågas. Ju mer information en rekryterare får desto bättre underlag har man till intervjun. Alla svar dokumenteras och skickas sedan till dig som kund för granskning.

2: Search fas/ Annonsering

När du som kund godkänt annonsen inleds pararellt ett gediget search arbete där rekryteraren jobbar dedikerat med ditt uppdrag och börjar kika i olika nätverk och databaser via internetportaler, dagspress, fackpress, sociala och branschmässiga nätverk.

3: Urvalfas/Intervju

Urval inleds och de som passar bäst in på kundens efterfrågan kallas till intervju. Med rekryterarens erfarenhet och goda personkännedom gäller det att ställa rätt frågor samt att ha en personlig mognad och vara tydlig så att kandidaterna får rätt bild av företaget och känner förtroende för rekryteraren. Varje vecka skickas statusrapporter så att kunden kan följa flödet.

4: Presentation fas

Efter avtalad tid med kunden så presenteras 2-3 kandidater som passar in på kundens kravprofil och presentationen kommer i ett dokument med viktig information. Rekryteraren kommer även via telefon eller via ett möte hos er gå igenom samtliga kandidater. Kunden skickar intervjuförslag till rekryteraren som bokar in kandidaterna åt kunden.

5: Intervjufas hos kund

Vitalify kan vara med under intervjun om man så önskar annars inväntar respektive rekryterare tills kunden träffas samtliga och inväntar besked från kund.

6: Ref fas/ Bakgrundkontrollfas.

När du som kund känner att du vet vilka du vill gå vidare med tar rekryteraren referenser på 1-2 slutkandidater. Allt dokumenteras och med vår långa erfarenhet av rekrytering så granskar vi alla referensgivare och detta skickas sedan över till kunden i ett dokument.

7: Tester & personbedömning

VITALIFY arbetar med Master Person Analys (MPA) som är ett av Europas mest använda personlighetstest. MPA hjälper företag och organisationer att förbättra och förkorta rekryteringsprocesser. MPA är uppbyggt kring en personprofil och jobbkriterier d v s vilka kompetenser kräver tjänsten.

8: Anställningsfas

Kunden har bestämt sig och Vitalify har lyckas skapa the perfect match.

Kunden signerar avtal tillsammans med den valda kandidaten.

9: Uppföljningsfas

Rekryteraren kommer med jämna mellanrum att höra av sig för att säkerställa hur det går och hålla dialog med kund och kandidat.

Om det mot all förmodan skulle ske att kandidaten slutar på egen begäran gör vi en ny kostnadsfri rekrytering.